การทดลองงาน
การทดลองงาน
หากคุณเป็นลูกจ้าง ด่านแรกของการทำงาน คือการทดลองงาน การทดลองงานเป็นการให้โอกาส นายจ้างได้เรียนรู้ลูกจ้าง และลูกจ้างได้เรียนรู้นายจ้าง การทำงาน ความยากง่าย ความเหมาะสม พิสูจน์ ความรู้ ความสามารถ ให้นายจ้างเห็นว่า คุณเหมาะสมกับสายงานนี้
การทดลองงาน ส่วนมากเป็นการเรียนรู้ใหม่ โดยเฉพาะในกรณีที่คนจบการศึกษามาใหม่ หรือ เปลี่ยนงานที่ไม่ได้เหมือนกับงานเดิม ถึงจะเหมือนกับงานเดิม แต่ก็ต้องเรียนรู้ ระบบงานใหม่อีก
การทดลองงานกฎหายกำหนดไว้ว่า 120 วัน หรือ 4 เดือน บางธุรกิจภายในเวลา4 เดือนก็สามารถสรุปความเหมาะสมของลูกจ้างว่าเหมาะกับงานที่ทำหรือไม่ ลูกจ้างก็น่าจะสรุปได้ว่า งานที่ตนเองทำเหมาะกับความสามารถ ความรู้ของตนหรือไม่
แต่ในบางธุรกิจ เวลา 4 เดือน ยังไม่สามารถหาข้อสรุปว่า ลูกจ้างจะเหมาะกับตำแหน่งหน้าที่การงานที่มอบหมายได้หรือไม่
จากประสบการณ์ในการทำงานมา และต้องรับบุคคลากร ในสายอาชีพ ช่างบริการ ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ และ สายที่เรียนทางวิทยาศาสตร์มา ทั้ง ปวช. ปวส. ปริญญาตรี ให้การอบรม ฝึกงานมากว่า 100 คน เป็นที่น่าตกใจว่า การศึกษา ของประเทศไทยน่าเป็นห่วงมากๆๆๆๆ
คนบางคนสอนแล้วไม่เข้าใจ บางคนเอาแต่จด ไม่ฟัง พอสอนหมดเงยหน้ามาถามว่าสอนอะไร
บางคนบอกว่า คนเราหายใจเอาก๊าซไฮโดรเจน เพื่อดำรงชีวิต ( ยืนยันว่าพิมพ์ไม่ผิด )
บางคนสอนแล้วสอนอีก สอนซ้ำๆ 5-6 ครั้งก็ไม่เข้าใจ จำไม่ได้
บางคนคูณเลข 4 หลัก ไม่ได้ ท่องสูตรคูณไม่ได้ คิดคำนวณแบบ เปอร์เซ็นต์ ไม่ได้
บางคนทำงานมา 5 เดือนยังจำเบอร์ โทร แฟกซ์ บริษัท ไม่ได้
บางคนคุยโทรศัพท์ได้ทั้งวัน ว่างงาน เป็นโทร
บางคน ว่างงานเป็นเล่น Internet
แต่คนที่จบงานมาใหม่ ไม่ได้มองว่า 4 เดือนแรก เป็นการมาเรียนรู้ และได้เงินเดือน แน่นอนการเรียนรู้ต้องใช้ความพยายามและพลังงานมากๆ และต้องยอมรับการแนะนำ ตักเตือน หากเป็นคนที่ไม่ปรับปรุงการเรียนรู้ การทำงานให้ดีขึ้น ก็จะไม่พ้นทดลองงาน ซึ่งหมายถึงการออกไปหางานใหม่
ผมเคยบอก คนที่มาทำงาน ว่า ไม่เก่ง ไม่ว่า ขอเพียงแต่ให้เรียนรู้ ความหมายที่ว่า “ ข้าพเจ้า ไม่สนใจ คนที่วันนี้ ไม่ดีกว่าเมื่อวานนี้ “
วันแรกคุณไม่รู้ วันที่สองคุณต้องรู้ และวันที่ 120 คุณต้องรู้และอธิบาย ได้
